劳务派遣企业是组织下岗职工采取劳务输出形式实现再就业，以劳务服务为经营项目的企业。通过劳务派遣企业与用工单位洽谈劳务输入输出条件，避免了下岗职工个人求职过程中所受的种种歧视，规范了用工单位的劳务输入输出行为，有利于劳动力市场的健康有序发展。劳务派遣是一种劳动关系和用人主体相分离的多元化、灵活性、弹性化的新
最终幻想14水之晶簇在哪挖，什么时间才可以挖到
摩杜纳(x31,y14)等级
职业
名称
段
ET
获得地点
获得力
鉴别力
50★
园艺师
蚕茧x3
4
1:00
东部林区(x21,y26)
50★
园艺师
3级碳化暗物质
1
1:00
摩杜纳(x31,y14)
50
园艺师
雷之晶簇
2
1:00
摩杜纳(x31,y14)
50
园艺师
火之晶簇
3
1:00
摩杜纳(x31,y14)
50
园艺师
风之晶簇
4
1:00
摩杜纳(x31,y14)
50
园艺师
水之晶簇
5
1:00
摩杜纳(x31,y14)
50
园艺师
冰之晶簇
6
1:00
摩杜纳(x31,y14)
50
园艺师
土之晶簇
7
1:00
摩杜纳(x31,y14)
50★
挖掘师
玄铁矿x3
3
1:00
库尔札斯中央高地(x27,y19)
50★★
园艺师
提诺尔卡茶叶
6
2:00
中央林区(x15,y19)
408+
389+
50★
园艺师
黑衣香木(EX)
6
2:00
南部林区(x18,y23)
370+
332+
50★★
园艺师
绯红树汁
4
3:00
北部林区(x15,y26)
408+
389+
50★★
挖掘师
钨铁矿
6
3:00
北萨纳兰(x18,y20)
408+
389+
50★★
挖掘师
自然金
6
4:00
中央萨纳兰(x25,y15)
408+
389+
50★
园艺师
蜜柠檬x5
2
5:00
东拉诺西亚(x26,y32)
50★
园艺师
延龄草x3
1
5:00
东部林区(x19,y27)
50★
园艺师
4级碳化暗物质
1
5:00
摩杜纳(x31,y14)
50
园艺师
雷之晶簇
2
5:00
摩杜纳(x31,y14)
50
园艺师
火之晶簇
3
5:00
摩杜纳(x31,y14)
50
园艺师
风之晶簇
4
5:00
摩杜纳(x31,y14)
50
园艺师
水之晶簇
5
5:00
摩杜纳(x31,y14)
50
园艺师
冰之晶簇
6
5:00
摩杜纳(x31,y14)
50
园艺师
土之晶簇
7
5:00
摩杜纳(x31,y14)
50★
挖掘师
金沙x3
2
5:00
东萨纳兰(x27,y22)
50★
挖掘师
水之晶簇
5
5:00
西萨纳兰(x19,y28)
370+
332+
50★
挖掘师
3级萨纳兰土壤
8
5:00
西萨纳兰(x19,y28)
370+
332+
50★★
园艺师
谢尔达莱嫩菠菜
6
6:00
拉诺西亚低地(x31,y13)
408+
389+
50★
挖掘师
灵性岩(EX)
7
6:00
南部林区(x16,y31)
370+
332+
50★
挖掘师
1级黑衣森林土壤
8
6:00
南部林区(x16,y31)
370+
332+
50★★
园艺师
鲜血橙
2
7:00
拉诺西亚高地 (x28,y25)
408+
389+
50★★
园艺师
拉诺西亚韭菜
6
8:00
西拉诺西亚(x33y27)
408+
389+
50★
园艺师
多刺菠萝种子
1
9:00
东拉诺西亚(x31,y26)
50★
园艺师
多刺菠萝x5
4
9:00
东拉诺西亚(x31,y26)
50★★
园艺师
黄杏
2
9:00
中央拉诺西亚(x17,y16)
408+
389+
50★
园艺师
云杉原木x3
6
9:00
库尔札斯中央高地(x27,y12)
50★
园艺师
4级碳化暗物质
1
9:00
摩杜纳(x31,y14)
50
园艺师
雷之晶簇
2
9:00
摩杜纳(x31,y14)
50
园艺师
火之晶簇
3
9:00
摩杜纳(x31,y14)
50
园艺师
风之晶簇
4
9:00
摩杜纳(x31,y14)
50
园艺师
水之晶簇
5
9:00
摩杜纳(x31,y14)
50
园艺师
冰之晶簇
6
9:00
摩杜纳(x31,y14)
50
园艺师
土之晶簇
7
9:00
摩杜纳(x31,y14)
50★
挖掘师
金矿x3
6
9:00
东萨纳兰(x29,y24)
50★
挖掘师
矿爬虫虫
7
9:00
东萨纳兰(x29,y24)
50★
园艺师
泽梅尔番茄x5
3
13:00
东拉诺西亚(x17,y28)
50★
园艺师
黑松露x5
7
13:00
东萨纳兰(x12,y16)
50★
园艺师
吸血枝x3
8
13:00
库尔札斯中央高地(x27,y23)
50★
挖掘师
4级碳化暗物质
1
13:00
摩杜纳(x28,y12)
50
挖掘师
雷之晶簇
2
13:00
摩杜纳(x28,y12)
50
挖掘师
火之晶簇
3
13:00
摩杜纳(x28,y12)
50
挖掘师
风之晶簇
4
13:00
摩杜纳(x28,y12)
50
挖掘师
水之晶簇
5
13:00
摩杜纳(x28,y12)
50
挖掘师
冰之晶簇
6
13:00
摩杜纳(x28,y12)
50
挖掘师
土之晶簇
7
13:00
摩杜纳(x28,y12)
50★
园艺师
萨维奈槲寄生x3
2
17:00
库尔札斯中央高地(x7,y11)
50★
挖掘师
拉诺西亚岩盐x5
1
17:00
东拉诺西亚(x17,y34)
50★
挖掘师
4级碳化暗物质
1
17:00
摩杜纳(x28,y12)
50
挖掘师
雷之晶簇
2
17:00
摩杜纳(x28,y12)
50
挖掘师
火之晶簇
3
17:00
摩杜纳(x28,y12)
50
挖掘师
风之晶簇
4
17:00
摩杜纳(x28,y12)
50
挖掘师
水之晶簇
5
17:00
摩杜纳(x28,y12)
50
挖掘师
冰之晶簇
6
17:00
摩杜纳(x28,y12)
50
挖掘师
土之晶簇
7
17:00
摩杜纳(x28,y12)
50★★
挖掘师
红宝石原石
7
18:00
拉诺西亚低地(x23,y22)
408+
389+
50★
挖掘师
火之晶簇
3
19:00
中央拉诺西亚(x24,y27)
370+
332+
50★
挖掘师
3级拉诺西亚土壤
8
19:00
中央拉诺西亚(x24,y27)
370+
332+
50★
园艺师
小小曼德拉
7
21:00
东部林区(x12,y24)
50★
园艺师
延龄草的球根x3
8
21:00
东部林区(x12,y24)
50★
挖掘师
星性岩x3
7
21:00
库尔札斯中央高地(x22,y24)
50★
挖掘师
4级碳化暗物质
1
21:00
摩杜纳(x28,y12)
50
挖掘师
雷之晶簇
2
21:00
摩杜纳(x28,y12)
50
挖掘师
火之晶簇
3
21:00
摩杜纳(x28,y12)
50
挖掘师
风之晶簇
4
21:00
摩杜纳(x28,y12)
50
挖掘师
水之晶簇
5
21:00
摩杜纳(x28,y12)
50
挖掘师
冰之晶簇
6
21:00
摩杜纳(x28,y12)
50
挖掘师
土之晶簇
7
21:00
摩杜纳(x28,y12)
劳务派遣相关规定
劳务派遣中，被派遣人也应当享受劳动保险等相关福利。但是，不是由雇佣方发放，而是由中介或劳务公司发放，标准参照中介或劳务公司所在地（一般指住所即主要营业场所所在地）的标准。一旦发生用工纠纷，被派遣人仲裁或诉讼的对象是中介或劳务公司，不是雇佣方。
这两点与一般用工是有很大区别的。至于说工资待遇等，不能参照劳动合同法，而是要看中介或劳务公司与雇佣方签订的协议。
具体的，可以看下面，就是多了点。
劳务派遣业务是近年我国人力资源市场根据社会需求而开办的新的人才中介服务项目，是一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。用人单位可以根据自身工作和发展需要，通过正规劳务服务公司，派遣所需要的各类人员。实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签定《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签定《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》，双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系。劳务派遣企业是组织下岗职工采取劳务输出形式实现再就业，以劳务服务为经营项目的企业。组建劳务派遣企业是对年龄较大，有一定就业能力或对企业依赖性较强的下岗职工提供的一种较稳妥的促进就业措施。通过劳务派遣企业与用工单位洽谈劳务输入输出条件，避免了下岗职工个人求职过程中所受的种种歧视，规范了用工单位的劳务输入输出行为，有利于劳动力市场的健康有序发展。
劳务派遣的作用（优势）
相关资料:什么是“劳务派遣”?
劳务派遣是一种劳动关系和用人主体相分离的多元化、灵活性、弹性化的新型用人模式，其实质就是用人单位向派遣机构租赁劳动力，用人与管人相分离。
① 劳务派遣有三个主体：派遣机构、派遣员工、用人单位。
② 派遣机构按照用人单位的条件和要求招聘员工，并与之签订劳动合同，建立劳动关系：为其发放工资，缴纳社会保险，并办理其他劳动保障事务：但不直接使用员工。
③ 用人单位只管使用派遣机构派来的员工，不与之签订劳动合同，不建立劳动关系。
④ 派遣员工同时接受派遣机构和用人单位对其岗位的双重管理，作为派遣机构的员工，他们必须按用人单位要求的数量和质量完成任务。
劳务派遣不同于传统的劳务中介还在于对就业资源进行有效利用。劳务派遣公司通过对各级劳动力市场、人才市场、街道、社区劳务保障服务机构的信息搜集引导，并依托全省各层次的技能培训机构，为员工实施省内、省外、境外就业的各个环节需要开展的各类培训、咨询、代理等一条龙服务，进而实现城乡劳动者平等就业由自发无序向依法有序转移。
劳务派遣这种用工形式具有很多优势。
一、用人单位的优势 ：
①人事管理便捷专业。用人单位不需要专门人员、机构对派遣人员进行管理，使用这些人员时，可根据岗位需要，提出用人需求，由劳务派遣机构负责派遣员工，具体的日常劳动事务管理工作包括解除劳动关系等事务，全部由派遣公司负责完成， 平时只要对派遣员工做出相关的管理规定，按分配的工作任务进行管理、考核。合同期满，与劳务派遣公司的合同终止，是否续签合同，主动权在用人单位。用人单位可以在增加业务时增加人员，在业务减少时减少人员，用人十分机动灵活。
②减少用人单位劳动纠纷。在我国相关的法律、法规和有关政策指导下，用人单位和派遣公司签订派遣服务协议，派遣公司与派遣员工签订劳动(聘用)合同，用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在劳动关系上出现的纠纷。
③有利于用人单位解决“进人容易，出人难”的问题。现在的用人单位用人多体现为时效性和阶段性，用人单位使用职工最担心是“人一进来，就得管—辈子”的用人模式。劳务派遣用工形式解除了用人单位的后顾之忧，派遣员工无论到哪里工作，劳动关系始终在劳务派遣公司，与用人单位不存在劳动关系。
④机关事业单位的用人，通过劳动派遣的形式，既解决机关事业用人单位用人受编制和指标限制的难题，又可避免招聘、遣散员工等烦杂问题带来的困扰，提高机关事业单位办事效率。
二、劳动者的优势
①可以充分体现个人的择业自主。由于个人的劳动关系及档案、社会保险关系全部建立在劳务派遣公司，一个用人单位派遣期满，能够毫无障碍地进行流动，重新选择更能发挥自身才能的工作岗位。
②在劳务派遣合同期内，劳务派遣公司成为用人主体，在对派遣员工的工资报酬、社会保险、福利待遇的执行中，能够严格按国家的法律、政策进行操作，最大限度地保障受雇员工的各项合法权益。
③实行劳务派遣后，个人可以合法建立多元劳动关系，在不影响原有工作前提下寻求更多发挥自己才能的机会和空间。
总之，实行劳务派遣后，最大限度地净化了用工的管理职能，减轻了用人单位的工作负担，使企业能够集中全部精力参与市场竞争；理顺了劳动关系，规范了用工行为，使用工单位和劳务人员建立起和谐稳定的劳务关系。同时，改变用工方式后，劳动者的合法权益更加有了保障。
为了规范劳动合同制度，执行《北京市劳动合同管理办法》，保护用人单位和劳动者的合法权益，按劳动和社会保障部门的要求用人单位要与员工签订劳动合同，为员工缴纳社会保险，并按规定享受各项待遇。如果用工单位在短时间内将所有人员都做到规范用工，工作量极大。所以，委托我单位为该公司使用人员实施劳务派遣，并与员工签订劳动合同则是捷径。
（1）采取劳务派遣这种新型的用工方式，员工与劳务派遣机构签订《劳动合同》，保证了劳资双方在遵守劳动法的前提下实现了用工受法律保护，员工的权益也有了保障。员工由于有劳动合同的保护和约束将更努力为用工单位工作，但原有的福利待遇和管理制度都没有变化。
（2）享受社会保险待遇。根据国家规定为劳务人员缴纳各项社会保险，用工单位和劳务人员按规定的比例定期缴纳社会保险。员工因为用工单位为其缴纳社会保险，工龄得到延续，失业、医疗、工伤和退休后生活有了保障。
（3）因劳动关系在劳务派遣公司，故人事档案的管理也应在劳务派遣公司，使劳务人员开具各种与人事档案相关的证明更加快捷。
总之，实行劳务派遣后，最大限度的净化了用工的管理职能。减轻了企业的工作负担，使企业能够集中精力参与市场竞争。理顺了劳动关系，规范了用工行为，使用工单位和劳务人员建立起和谐稳定的劳务关系。因此对劳动者个人来讲，改变用工方式后自己的合法权益更加有了保证。
劳务派遣手续如何办理
劳务派遣手续简便，用人单位与劳务派遣机构签定《劳务派遣合同》，提出派遣劳务人员的需求（劳务人员可以由用人单位自行招聘，也可通过劳务服务公司招聘），确定用人名单，然后由劳务派遣机构办理用工手续。具体办理派遣手续程序如下：
（1） 用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》。在双方遵守国家《劳动法》的前提下，明确劳务派遣合同双方的责任义务。
（2） 劳务派遣机构与劳务人员签定《劳动合同》。依照《北京市劳动合同管理办法》，与所有劳务人员签订《劳动合同》，注明所要派遣到的企业名称及岗位。
（3） 实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》。明确双方的劳务关系及所从事工作岗位职责的具体要求。
劳务人员工资如何发放
根据《劳务派遣合同》约定，企业按月管理和考核劳务人员情况，确定劳务人员应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税等，每月底划拨到派遣机构财务帐上，派遣机构代发全部劳务人员的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金。
劳务人员社会保险如何办
根据“用人单位要为员工缴纳社会保险”的规定，劳务派遣机构将按用人单位提出的劳务人员工资基数，办理社会保险的项目，具体内容是：
（1） 每月由用人单位支付当月社会保险所需费用；
（2） 劳务派遣机构为劳务人员代交各项社会保险费用；
（3） 根据劳务人员每月增减情况变化，及时办理人员调入、调出社会保险的转移手续；
（4） 符合养老、医疗、失业、工伤应享受的待遇时，办理各项费用的报销手续；
（5） 应用人单位要求代交劳务人员住房公积金；
（6） 向用户提供各项社会保险的政策咨询及各项社会保险新出台政策的宣传。
劳务人员工伤问题如何解决
用工单位应负责工作场地、设施及环境的安全管理， 提供必要的劳动保护条件，保证劳务人员劳动安全，避免发生工伤事故。劳务人员因公受伤时，按照《北京市企业劳动者工伤保险规定》第四十七条 “职工被借调、聘用或者劳务输出期间发生工伤事故的，由借调、聘用或者劳务输入单位承担工伤保险责任”的规定执行。派遣机构将协助用人单位办理工伤理赔事宜。
劳务人员档案如何管理
为了及时、真实的掌握劳务人员情况，采用劳务人员的档案在可能的情况下统一管理模式。主要内容有：
（1） 及时为劳务人员办理人事档案接转手续；
（2） 及时为新招聘劳务人员办理招工备案手续；
（3） 受委托办理北京市外地人员务工城市管理的各种证件；
（4） 按规定代办有关档案中记载的材料证明手续（结婚证明、出国政审等），存档期间计算工龄等；
（5） 派遣协议到期，根据用工单位和劳务人员要求，代办档案续存或转移
用工单位需要做的工作
（1）应按照国家《劳动法》规定，合法规范用工，承担劳务人员的各项费用。
（2）为了确保劳务派遣业务的正常进行，应规范及完善各项劳务人员管理制度，负责对劳务人员进行岗位培训及相适应的技能培训。
（3）实施劳务派遣后，用人单位可将工作的重点放在如何调动劳务人员的工作积极性方面，采取合理的奖励处罚机制给用人单位创造更大的经济效益。制定奖励和处罚标准，对劳务人员进行考核，并按照规定给予奖励和处罚
用人单位需应承担哪些费用
用人单位的开支项目有：劳务人员工资、各项社会保险费、员工加班费、员工福利费、劳务派遣业务管理费和相关税金。
什么样的人员适合进行劳务派遣
劳务派遣涉及专业极为广泛，从管理人员、专业技术人员，至一般劳务人员，均可采用派遣方式。目前主要劳务派遣人员类别有：
（1） 国有企业改制后所使用的合同制员工。
（2） 国家事业单位编外聘用员工；
（3） 服务性行业员工（餐饮服务、客房酒店服务等）；
（4） 商业企业员工（销售人员等）；
（5） 物业管理员工（各类技术人员、保洁员、保安员、园艺师等）；
（6） 装潢、建筑行业各类人员。
劳务派遣也可作为员工长期调入前人事考察工作的补充手段。
劳务派遣时间的确定
劳务派遣时间长短均按用人单位需要确定，一般以中期（三年以内）、短期（一年期）和临时（半年以内）为适宜。
劳务人员是否随意辞退
采取劳务派遣的用工方式，对发生的情况，可以采取一些合理合法的手段减少用工单位的经济损失，减轻用工单位承担的责任和风险。但不等于用工单位因此可以随意、无故辞退所用的劳务人员。用人单位与劳务人员签订的《劳务协议》应符合《北京市劳动合同管理办法》要求，对提前解除《劳务协议》的劳务人员，应依据《北京市劳动合同规定》第三十八条，对符合经济赔偿条件的劳务人员支付经济赔偿金，并不得违反《北京市劳动合同规定》第三十三条规定，提前解除该类劳务人员的《劳务协议》。
本公司开展劳务派遣业务程序
（1）业务咨询：初步了解双方意向，确认合法资质，交换公司基本情况并加以说明；
（2）用人单位提出要求：用人单位根据自身情况提出用人需求及标准；
（3）分析考察：依据用人单位提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行考察。确定劳务人员招聘方法；
（4）提出派遣方案：根据不同用人单位要求及现有状况，制定劳务派遣方案；
（5）洽谈方案：双方研究、协商劳务派遣方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案；
（6）签订《劳务派遣合同》：明确双方权利、义务，分清法律责任，依法签订《劳务派遣合同》；
（7）实施：严格执行《劳务派遣合同》之各项约定。
劳务人员招聘方式
（1）一般情况由用人单位负责进行招聘及面试初审，确定符合条件人员后，向本公司提交劳务人员名单，由公司办理派遣手续。
（2）如用人单位需要，也可通过本公司进行招聘，原则上用人单位须派人参加面试初审，面试合格后，由用人单位确定录用劳务人员名单，公司办理派遣手续。
（3）如果用人单位自己有特定的招聘渠道（如外省某地区），也可委托本公司进行招聘工作。
劳动派遣业务质量服务
我们将为用人单位指定一名或多名咨询顾问承担上述或基于实际工作需要的工作，及时沟通、解决出现的问题。同时，将定期对劳务人员的情况进行跟踪回访，了解用户对本公司工作的满意度和建议。公司将根据这些反馈意见不断修改完善提高劳务派遣业务的服务水平。
劳动事务咨询服务
本公司将对于所有与我们合作的单位，进行常年的劳动事务咨询服务。运用我们专业的知识及多年的经验，协助用工单位建立健全各项管理制度、并进行劳动政策咨询。本公司拥有长期从事劳动人事管理工作的专业人士，并聘请了多位政府劳动人事主管部门的在职或退休专家担任顾问，经验丰富，精通劳动人事政策，对策恰当，可为企业提供良好的劳动事务咨询服务。
什么是人事代理?
人事代理是指由合法的人才交流服务机构，对用人单位或个人的有关人事事务进行的社会化管理和服务工作。人事代理机构与被代理的单位或个人不具备行政隶属关系。
人事代理管理和服务工作，要按照国家有关人事改革法规要求，做到规范、周到、优质、高效。
人事代理的方式
用人单位及个人实行自愿委托代理，可长期代理、也可短期代理，单位代理可实行全员代理，也可实行部分人员代理。
人事代理对象
（1）单位在职人员，聘用的合同制人员、临时工
（2）流动人员
人事代理项目
（1）为委托单位或个人管理人事档案，按政策规定办理身份认定、工龄计算、档案工资调整、转正定级、职称晋升的申报、职称的验证、出国（境）政审等手续。
（2）档案材料的收集、整理归档及出具有关档案记载的证明材料
（3）为委托单位管理党组织关系及引进优秀人才的户籍关系。
（4）代办各项社会保险及住房公积金。
（5）为委托单位聘用的人员进行素质测评。
（6）为委托单位提供人事政策、法规咨询、协助制定人事工作计划和人才资源开发、配置计划，以及人事业务综合管理工作。
（7）为委托单位或个人办理政策规定的其他人事业务。
请问重庆远文教育咨询服务中心代评的职称是否真实?
他们评的都是外地的。不是重庆的。而且你年龄比较小。下来后估计用都没有用。正规的步骤就是：
一、范围对象：私营企业、港澳台侨独资企业、民营科技企业以及其他公有制经济组织中从事专业技术工作的人员和在市、县人才交流中心实行人事代理的专业技术人员，均可申报评审相应的专业技术职务任职资格。
二、职务系列 ：专业技术职务的评审开展工程、经济、会计、统计医学五个系列。
三、职称评审种类：
工程师分类：工民建工程师、建筑工程师、建设设计工程师、环境艺术设计工程师、建设艺术设计工程师、建设装饰工程师、建筑施工工程师、建筑水电安装工程师、消防水电工程师、给排水工程师、测量工程师、地质勘测工程师、建筑预算工程师、建筑管理工程师、道路与桥梁工程师、土木工程工程师、市政工程师、机械工程师、电气工程师、电气设备工程师、计算机工程师、自动化工程师、机电设备工程师、电子仪表工程师、机械设计工程师、铸造设计工程师、机械制造工程师、采矿工程师、水利水电工程师、通信工程工程师、电子信息工程工程师、农艺师、园艺师、讲师、医师、药师、护师、园林设计工程师、船舶技术工程师、冷冻工程师、化工工程师、热处理工程师、暖通工程师、公路工程师、土建工程师、土建结构工程师、机电一体化工程师、暖通空调安装工程师、建筑监理工程师、路桥工程师、计算机及应用工程师、电子技术工程师等。
经济师分类：经济管理、工商企业管理、市场营销管理、劳动工资、农业经济、运输经济、财税金融、会计师
四、评审方式： 函授，代理评审，
五、发证机关：人事局发证，正规政府网站查询，全国通用
六、工程系列职称基本条件
1、工程师
（1）高中（非本专业中专）、本专业中专毕业后从事工程技术工作分别满12年、8年，取得助理工程师分别满4年、2年，取得助理工程师2周年以上；非本专业大专、本科毕业后从事工程技术工作分别满6年、4年，取得助理工程师分别满4周年、3年。职后取得中专、大专、本科学历后从事工程技术工作分别满5年、4年、3年，累计专业工作年限分别达到上述要求；
（2）具有独立承担工程技术工作或技术管理工作的能力，能解决本专业内比较复杂的技术问题；
（3）会识图、会预算、会设计；
（4）技术水平、产品质量，经济效益比较突出；
（5）专业理论知识全面，能撰写出质量较高的专业论文。
2、高级工程师
（1）本专业中专、大专、本科毕业后从事工程技术工作分别满18年、15年、8年；非本专业大专、本科毕业后从事工程技术工作分别满20年、15年、职后取得中专、大专、本科学历后从事工程技术工作满5年，累计专业工作年限分别达到上述要求；
（2）取得工程师职称5周年；
（3）具有全面系统的专业理论知识和丰富的实际操作技术工作经验，能撰写出高质量的专业论文，并在相关刊物上发表一篇以上；
（4）具有指导、组织实施重大项目的能力，能独立完成项目设计和预决算；
（5）能解决重大的问题，技术水平、产品质量、经济效益和社会效益在县（市）内突发。
（6）非本专业学历人员，申请建筑和路桥专业工程师、高级工程师，需有业务主管部门进行专业培训的合格证。
七、工程系列职称申报材料
材料要求： 为了保证申报材料的真实性，凡涉及申报对象的学历、专业年限、考试成绩、任职年限及本人的工作能力和主要业绩、奖惩情况，须由申报单位核实后，按规定的要求提交以下主要材料：
1、《专业技术职务评审表》（中、初级一式二份）、附件表（一式一份）；
2、专业论文和业务工作总结；
3、提供在本单位工作的证明；
4、其它能反映本人工作能力和重要业绩的相关材料（表彰、奖励、成果）；
5、学历证书复印件2张、身份证复印件2张、大一寸红底彩色照片5张；
6、申请中级必须77年以前出生，申请高级职称70年以前出生（如果没有达到年龄条件，详请咨询相关老师）；
7、所有材料要齐全、真实可靠，表格填写要清晰、规范，不留空栏，申报专业填写明确，达不到上述要求的，拒收材料。
劳务派遣建立哪些制度
劳务派遣是国际流行的一种灵活用工形式，又叫人才租赁，劳务派遣：是用人单位、劳务派遣公司和劳动者建立的一个三方关系，用人单位和劳务派遣公司是劳务关系，劳务派遣公司和劳动者是劳动关系，用人单位和劳动者是工作关系，劳务派遣机构则根据用人单位的实际需求派遣员工到用工单位使用，使用期限按双方约定，与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系以及劳动合同管理，并负责办理各项社会保险，协调劳资纠纷等一切劳动事务。用工单位只要做好用工的安排和管理，按照《劳动合同法》的有关规定给劳动者提供安全卫生的工作环境，按时支付劳务费、保险费、劳务派遣管理费。用工单位不仅不受人员编制的限制，而且还节省了人力资源的成本，减轻了劳动事务的负担，规避了用工的一些风险。同时，通过劳务派遣公司有效的组织形式和规模经营，可以将一些潜在就业岗位深掘为现实的就业岗位，促进更多的新生劳动力和失业人员就业和再就业，因此得到相关部门的肯定和支持。平共处 劳务派遣业务流程：用人单位向劳务派遣机构提出用工需求，并协商签订劳务派遣协议；劳务派遣机构组织招聘劳动者并与其签订劳动合同；同时签订劳动派遣协议书，明确该员工将被派往指定的用工单位工作。
用人单位与劳动者可签订工作岗位协议，用人单位和劳动者之间只有使用关系，没有劳动系 。
劳务派遣业务服务项目：
1、人员招聘:公司为企事业单位招聘合格的员工，但录用人员权归用工单位。
2、合同关系：公司承担依法与录用的员工签订劳动合同，建立劳动关系，同时与员工签订劳动协议书，明确该员工将被派往指定的用工单位工作。其他有关合同的管理，如：根据用工单位和员工的意图,变更、解除、终止劳动合同等由公司负责办理。
3、员工培训：与用工单位共同组织新入职员工的就业前岗位培训和职业技能培训。
4、薪酬发放：员工的薪酬由用工单位核定，公司将按照约定日期，每月按时足额发放员工的工资，并代扣代缴个人所得税和属于个人缴纳部分的各项社会保险费。
5、档案管理：为派遣员工保管档案和办理相关手续。
6、社会保险：按《劳动合同法》的规定给员工办理参加社会保险以及有关社会保险的其他手续。
7、绩效管理：协助用工单位对派遣员工进行绩效考核，奖优罚劣。
8、工会活动：公司计划建立工会组织，开展工会活动。
9、文化活动：公司可协助用工单位开展员工的文化活动和定期组织党团活动。
10、案件处理：公司随时跟进处理员工的工伤事故、劳动争议等案件。
11、评估服务：公司与用工单位定期评估劳务派遣工作，听取用工单位意见，进一步做劳务派遣工作。
劳务派遣对用工单位的好处
l、 降低用人成本 劳动人事管理科学简捷
2 、用工方式机动灵活 避免人才无序流失
3、 减少劳动人事纠纷 转移劳动争议风险
4 、提升人力资源部门的工作效率
劳务派遣适合于哪些行业、单位
劳务派遣涉及专业极为广泛，从管理人员、专业技术人员，至一般劳务人员，均可采用派遣方式。目前主要劳务派遣人员类别有：
（1） 国有企业改制后所使用的合同制员工。
（2） 国家事业单位编外聘用员工；
（3） 服务性行业员工（餐饮服务、客房酒店服务等）；
（4） 商业企业员工（销售人员等）；
（5） 物业管理员工（各类技术人员、保洁员、保安员、园艺师等）；
（6） 装潢、建筑行业各类人员。
劳务派遣可作为员工长期调入前人事考察的补充手段。